奇门遁甲公司经营案例分析
企业状况判断
开门为企业、店铺。开门旺相带奇、带吉神、吉星为大企业,效益好。开门遇空亡,主企业停产,再遇凶星加凶格为破产,如果格局好可能是经营不利。开门乘马星或逢冲,企业迁址普通员工测则以年干为老板、董事长,月干为中层领导,值符为顶头上司,日干为自己时干为下属、员工。如时干逢空亡,企业人员少。时干乘九地,企业人员臃肿,办事效率太低。时干乘禄位,员工收入高,时干逢己、逢天芮,逢辛,员工有不合理的要求,时干乘玄武,有偷摸、贪污占便宜、不当行为。时干逢体门,格局又凶,员工工作量不饱满,闲散、惰。时干逢天冲星,工作效率高。时干逢天柱星,员工易发生工伤事故。时干乘值符,为人正派,组织性强,干劲足。
开门生日干,单位离不开本人,岗位离不开本人,比和、不克稍次。开门入墓或反吟,不利。开门落宫乘凶神,凶格冲克日干宫,主单位不要当事人
二、计划状况的判断
景门为计划,主战略、规划、方案、战术、决策、广告、规章制度、账目,景门宫旺带吉星,格局好,主计划完善、缜密。景空亡,没有计划,没有制度。景门逢辛,主计划有错误,有缺陷。景门逢庚,有阻力,难以实现。景门逢悖格,主计划混乱。景门逢己,计划不太光明正大。景门中六仪逢合,主计划无法落实。景门宫中逢冲或者遇马星,主计划很快就能实现。景门宫生日干或者遇日干比和,计划能实施、能落实。日干克景门宫,计划也可以落实景门宫克日干或景门宫格局凶,计划落实不了。景门宫乘蛇,主变化无常。景门宫乘玄武主计划是虚假不实的、有缺陷。景门乘九地,主计划实施的慢或计划落后。
三、资金状况的判断
甲子戊为企业资本。旺相资金多,衰资金少。戊癸相合,资金被占压。戊加辛,资金散得太快,支出得太快、留不住资金。遇六仪击刑,主资金受损。戊逢庚,主资金缺乏,不到位。戊逢空,没有资金。戊入墓,资金被困,入库,暂时短缺。再结合八门分析。时干为产品,代表商品。时干宫旺相,逢吉门、吉神、吉格,产品好
四、产品状况的判断
时干逢值符,产品高级、完美、贵重。时干逢螣蛇或入墓,产品变质,质量不保。时干逢太阴,质量好,时干逢六合,品种多,时干逢玄武,假货,时干逢白虎,残次品,损耗大,时干逢九地,存货多,存放时间长。买货逢九地,有利于存货。时干逢九天,主畅销、远销、名气大。
五、利润状况的判断
生门代表利润。生门宫生日干宫或比和,主赚钱,日干位于禄位,也得利,日干生生门经过努力才能获利。生门宫空亡,没有利润或者利润减半,再结合落宫分析,如可以赚钱宫中又吉,则填空之时便可赚钱:若不能赚钱又凶则会打水漂。生门宫所临之九星为财星,得财多少主要看财星的状况,旺相为财厚,体囚为财薄。皆吉也可以挣到钱,而且顺利:皆凶则会有阻碍、赔钱。
六、对竞争对手的判断原则
月干为竞争对手,为谈判对手、为敌方。月干乘值符为人有能力,做事正直。乘腰蛇,对方诡诈,人不可交。乘太阴,暗地里行事,也为诡诈,爱算计。乘六合,口才好,善于谈判朋友多。乘白虎,格局好为直爽,格局凶,为破坏。乘玄武,主投机,搞小动作、违法,欺骗,不讲理。乘九地,动作迟缓、待机而动,固执。乘九天,主开拓市场、目标深远。
时干逢伤门,对手强,不让人。逢杜门,悄悄的办事,悄悄的竞争。逢景门,策略型对手,主红火、热闹。逢开门,主同意,好办事。逢休门,主退让,愿意讲和。逢生门,主赢利。再结合旺衰吉凶准确判断对方情况。
月干克日干对我不利;月干生日干,对我有利,可以和谈:两者比和,可以和平相处。若逢庚,主凶狠。月干逢辛,会违法,会不择手段。月干逢三奇,则对我方吉利。
客户问自己公司经营状况。测公司以开门、生门、景门为重要用神,开门为公司现在状况,落坎宫,虽上临九天,但处于死为,公司表面风光,实则面临困境,格局又为庚+乙,谋为不利。生门主利润,得吉格又旺,公司收入还是比较顺利而且也多,但是现在居震宫落空,说明现在公司没有什么收入,那来分析是因为什么原因,玄武、天蓬皆主偷盗,犯罪,小人等不利因素,说明在公司收入上出现了问题,可能是因为公司里有人造假、有小人搞破坏。戊为资金,下临死门公司资金也是不足,上临螣蛇,资金也有麻烦问题。时干为公司员工,居于宫,虽然落空,但不为真空,虽然临天心吉星,但是神将亥主做事缓慢,且下临体门,公司员工闲散、懒惰,上临九地、又是凶格,办事效率低。时干逢辛,日千宫又生时干宫,表示员有不合理的要求。时干宫处于胎,员工工资不高。景门为计划、方案,临天辅星,公司制定的方案是可以的,但是格局不利,计划落实不了,且处于死位,方案力度不够。
#p#分页标题#e#此局地乙在坤宫如果公司想要有所发展,还是要调整计划、方案。日千旺相又有吉星吉格,这个老板能力还是有的,且临神将戍,这个老板技术也是厉害。只是现在处于杜门,有力无处用,事情办利,只要把阻碍打通了,公司经营才能变好的当时就告诉他,你公司的问题主要是由员工引起的,效率低且要求过高。他说主要是任用
了几个亲戚,平时做事懒散,还觉得工资有点低,说也没办法说。我说如果公司想要发展好,必要重新调整公司计划,加大工作要求,工作人员要精不要多,你现在给员工的工资低,虽然是公司资金问题,但是却引起部分员工积极性,必须要裁去一部分人,来提高工作质量高的员工资。两个月公司后会有好转,明年三四月份不仅能填空生门,又旺乙奇格局,到时候会有大收入。
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